针对“工伤住院请了护工还有护理费吗”的问题，以下是常见的错误操作，需避免影响权益主张。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为“请了护工就直接找单位报销”，未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致后续护理费无法通过工伤保险报销，只能自行承担损失。
2. 护工费用无正规凭证：选择无资质的护工或未索要正规发票、协议，社保部门或单位以“证据不足”为由拒绝支付护理费，造成经济损失。
3. 忽视劳动能力鉴定：出院后未申请护理依赖程度鉴定，仅口头向单位主张护理费，单位可能以“无需护理”为由拒付，导致无法获得长期护理费支持。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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对于“工伤住院请了护工还有护理费吗”的问题，《工伤保险条例》和《社会保险法》为其提供了明确法律依据。
《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤享受工伤医疗待遇，其中经医疗机构证明、经办机构同意的相关费用从工伤保险基金支付。《社会保险法》第三十八条第五项明确，生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，从工伤保险基金支付。结合问题，工伤住院请护工的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等标准，且经确认生活不能自理，护理费（含护工费用）可从工伤保险基金支付；若单位未缴工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部费用。因此，工伤住院请护工后，只要符合法定条件，仍可获得护理费。
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针对“工伤住院请了护工还有护理费吗”的问题，以下特殊情况会影响护理费的处理，需特别注意。
1. 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有护理费（包括护工费用）需由单位全额承担，此时职工需直接向单位主张，而非社保部门。这种情况会增加职工的维权难度，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
2. 护工费用超出工伤保险标准：若护工费用高于当地工伤保险规定的支付标准，超出部分社保基金不予报销，需与用人单位协商是否补充支付。例如：当地工伤保险护工费标准为100元/天，职工实际支付150元/天，超出的50元需与单位协商，若单位拒绝，可能需通过法律途径主张。
3. 工伤职工恢复生活自理能力：若经劳动能力鉴定，工伤职工恢复生活自理能力，护理费将停止支付。例如：职工住院期间请护工，出院后经鉴定无需护理，后续护理费将不再支持。
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针对“工伤住院请了护工还有护理费吗”这一问题，答案是肯定的，工伤住院期间的护理费可依法主张。
工伤住院请了护工仍可主张护理费，具体支付主体和范围需根据实际情况确定。
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，且护理符合工伤保险规定：经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的，从工伤保险基金支付生活护理费；住院期间的护工费用若符合标准，也可从工伤保险基金报销。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有护理费（包括护工费用）均由用人单位全额承担。
3. 若护工费用超出工伤保险支付标准：超出部分可能需与用人单位协商，或通过法律途径主张由用人单位补充支付。

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