旷工除名后，工龄计算存在以下法律风险：
1. 工龄中断致经济损失：若除名决定合法，员工被除名前的工龄不予计算，可能影响退休金（与缴费年限相关）。例如，工作10年者被合法除名后，10年工龄可能不计入，导致退休金降低。
2. 除名决定合法性举证难：员工若认为除名不合法，需提供证据（如单位规章制度）。例如，单位以旷工3天除名但制度规定5天，员工无证据则无法证明，可能无法恢复工龄。
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处理旷工除名工龄计算时，需避免以下错误：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年（从知道权益受损起算），超期可能丧失维权机会。
2. 证据留存不及时：被除名后未及时收集劳动合同、考勤记录、除名通知等，易因证据不足影响维权。
3. 盲目认可除名决定：收到通知后未审查合法性，可能错失撤销决定、恢复工龄的机会。若有相关顾虑，可随时咨询我们，获取专业指导。
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旷工除名后工龄计算需结合具体情形判断：
1. 除名合法且程序正当：按规定，合法除名前的工龄不予计算，工龄自除名日中断；重新就业后，新工龄从重新就业日起算。
2. 除名决定不合法：若决定因缺乏依据或程序不当被撤销，员工恢复劳动关系后，除名前工龄应连续计算。
3. 旷工有正当理由：如突发疾病、不可抗力等正当理由导致旷工，单位仍除名的，该除名不成立，工龄连续计算。
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旷工除名工龄计算还受以下特殊情况影响：
1. 除名决定不合法：若单位无合法依据（如无明确旷工除名制度）或未履行法定程序（如未通知工会），除名决定可能被撤销。恢复劳动关系后，除名前工龄与恢复后工龄连续计算。
2. 员工旷工有正当理由：如突发疾病、亲属重病等不可抗力，且能提供证明（医院诊断、病历等），单位仍除名的，工龄应连续计算。
3. 地方性政策差异：不同地区对旷工除名工龄计算可能有特殊规定（如特定历史时期或行业），可能影响结果，需注意当地政策。

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