您在上下班途中发生交通事故后，公司是否发放工资需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：1.若您的交通事故被认定为工伤（如非本人主要责任），公司应按停工留薪期标准发放原工资福利待遇。2.若未被认定为工伤，但您因伤请假且符合公司规章制度，公司应按病假工资标准发放（不得低于当地最低工资的80%）。3.若您未受伤或无需请假，公司需按正常出勤发放工资。
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您在上下班途中发生交通事故后，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：超过1年申请时效（自事故发生之日起），将无法认定工伤，丧失主张停工留薪期工资的权利。2.自行放弃工资权益：因不了解法律规定，主动向公司表示无需支付工资，事后再主张可能因“自愿放弃”被驳回。3.证据收集不全：未保留交通事故责任认定书、医疗记录或工资条，导致维权时无法证明工资支付义务或工伤事实。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您在上下班途中发生交通事故后，以下特殊情况会影响工资发放处理：1.劳动合同有特殊约定：若合同中明确“非工伤期间请假不发工资”，但该约定违反《工资支付暂行规定》（病假工资不得低于最低工资80%），约定无效，公司仍需按法定标准支付，但可能引发争议需通过仲裁确认约定效力。2.您负交通事故主要责任：此时无法认定工伤，公司无需支付停工留薪期工资，但仍需按病假工资标准支付（若您因伤请假），若未请假则按正常出勤发放。3.公司已支付部分工资：若公司仅支付部分工资，您需明确差额部分是否符合法定标准，如低于病假工资最低标准，可主张补足。
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您在上下班途中发生交通事故后，可能面临以下法律风险：1.工资追讨时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月发生事故，公司未发2月工资，若2024年2月后才申请仲裁，可能因超过时效无法胜诉。2.证据链断裂风险：若您丢失交通事故责任认定书或劳动合同，无法证明工伤事实或工资标准，公司可能拒绝支付工资。例如，您无法提供劳动合同，公司否认存在劳动关系，导致工资主张缺乏依据。

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