关于无固定期员工被辞退的赔偿，《劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。合法解除且需支付经济补偿的，适用此条款；违法解除则依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，需先判断解除合法性，再按对应情形适用上述法条计算。
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无固定期员工被辞退的赔偿，取决于解除合法性：合法解除可能无需赔偿或仅支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
1. 若因《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪、失职）解除，无需补偿或赔偿。
2. 若依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不能胜任）解除，应支付经济补偿：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 违法解除（如无合法理由辞退），需按经济补偿标准二倍支付赔偿金：每满一年付二个月工资，不满六个月付一个月，六个月以上不满一年按一年算。
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无固定期员工被辞退可能面临法律风险，影响赔偿：
1. 证据链不完整风险：若无法提供充分劳动关系、工资标准及辞退事实证据（如无劳动合同、工资条、解除通知），用人单位可能否认劳动关系或降低工资标准，导致赔偿减少。例如员工王某仅能提供部分考勤记录，因无法证明工资标准，最终赔偿远低于预期。
2. 解除原因认定风险：用人单位可能编造《劳动合同法》第三十九条规定的辞退理由（如严重违纪），若员工无法证明理由不真实，将无法获得赔偿金。例如李某被单位以严重违纪辞退，因无法提供相反证据，仲裁委认定解除合法，李某未获赔偿。
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无固定期员工被辞退的赔偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 月工资高于三倍社平工资：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍社平工资计算，年限最高12年，与普通员工实际工资计算方式不同。
2. 员工存在过错被辞退：若因严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿，结果与其他合法/违法解除情形截然不同。
3. 已签署解除协议：若与用人单位签署解除协议且约定赔偿金额，只要协议是双方真实意思表示且内容合法，一般按协议执行。即使事后认为金额过低，也可能因协议约束力无法再主张更高赔偿。

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