关于事假无工资期间社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。根据该法第十条（2018年修正）“职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳”及第六十条“用人单位需自行申报、按时足额缴纳，非法定事由不得缓缴、减免，职工社保费由单位代扣代缴”的要求，即使事假无工资，只要劳动关系存续，单位仍有义务为员工代扣代缴社保，员工个人部分需自行承担，单位不得停缴或要求员工全额承担。因此，事假无工资期间，社保仍由单位与员工共同缴纳。
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事假无工资期间的社保缴纳，除一般情况外，还存在特殊情形：
1. 协商解除劳动关系：若员工在事假期间与单位协商一致解除劳动关系，双方无需继续缴纳社保，员工需以灵活就业身份或新单位参保。
2. 非全日制用工：非全日制员工事假无工资时，社保缴纳依约定处理。因非全日制用工通常仅需单位缴纳工伤保险，个人需承担养老和医疗保险，故处理方式特殊。
3. 事假超期解除劳动关系：若员工事假超过单位规定合理期限，单位可能依规解除劳动关系，解除前需缴纳社保，解除后无需缴纳，影响社保连续性。
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事假无工资期间，社保缴纳存在法律风险：
1. 单位拒缴单位部分：部分单位以“事假无工资”为由，声称无需缴纳单位承担的社保费用，侵害员工权益。
2. 要求员工全额承担：部分单位在事假无工资期间，要求员工承担全部社保费用，违反法律规定，加重员工负担。
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事假无工资期间，劳动者常因不了解规定出现以下错误操作：
1. 误以为无需缴纳社保：部分劳动者认为无工资则社保自动停缴，实则劳动关系存续期间社保必须正常缴纳，否则可能导致医保报销、养老金计算等受影响。
2. 拒绝承担个人缴费：因事假无收入拒绝支付个人社保部分，导致单位无法代扣代缴，影响社保正常缴纳，自身需担责。
3. 未及时查询社保缴纳：事假结束后未及时查询社保缴纳情况，发现问题时维权难度大。若发现单位未依法缴纳，可咨询我为您提供解答，以保障权益。

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