您在公司内部调岗后原岗位不给安排工作的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第十二条进行分析。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您内部调岗若未与单位协商一致，原岗位仍属合同约定内容，单位不安排工作违反该条。第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，待岗期间单位需按约定或当地标准支付工资，若单位无合法待岗理由却不安排工作，需支付正常工资。综上，单位无合法依据不安排原岗位工作，您可主张恢复岗位或经济补偿。针对您在公司内部调岗后原岗位不给安排工作的情况，以下是实用行动建议：1.书面沟通确认：通过邮件、书面函件向原岗位负责人或HR询问不安排工作的原因，明确要求按合同提供岗位，留存沟通记录（避免口头沟通无证据）。2.收集岗位相关证据：整理劳动合同（含岗位约定条款）、调岗通知（若有）、工资条（确认是否正常发放）、工作记录（证明原岗位存在且您具备履职能力），为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：若单位无合理理由拒安排工作，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位改正（劳动监察可快速介入督促单位履行义务）。4.协商调岗或补偿：若原岗位确实无法恢复，与单位协商调至其他合适岗位，或就未安排工作期间的工资损失、经济补偿达成协议（优先通过协商解决，减少维权成本）。选择方案时，需重点考虑单位是否有合法理由（如经营困难）、自身是否愿意继续履职，以及维权成本与收益的平衡。若您对协商或投诉流程不熟悉，建议进一步向律师咨询具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在公司内部调岗后原岗位不给安排工作的问题，核心结论是单位可能违反劳动法，您可依法维权。不同情况的具体分析如下：1.若劳动合同明确约定原岗位且调岗未协商一致：原岗位仍需按合同提供工作，单位不安排属违约，您可要求恢复岗位或赔偿损失。2.若调岗已协商一致但原岗位暂未交接：需确认调岗协议的生效时间，若未到生效期原岗位仍需安排工作；若已生效则原岗位无安排义务，需联系新岗位对接。3.若单位以“待岗”为名不安排工作：需看是否符合《工资支付暂行规定》的待岗条件（如经营困难），无合法理由则属违法，您可要求支付正常工资。针对您在公司内部调岗后原岗位不给安排工作的问题，核心结论是单位可能违反劳动法，您可依法维权。不同情况的具体分析如下：1.若劳动合同明确约定原岗位且调岗未协商一致：原岗位仍需按合同提供工作，单位不安排属违约，您可要求恢复岗位或赔偿损失。2.若调岗已协商一致但原岗位暂未交接：需确认调岗协议的生效时间，若未到生效期原岗位仍需安排工作；若已生效则原岗位无安排义务，需联系新岗位对接。3.若单位以“待岗”为名不安排工作：需看是否符合《工资支付暂行规定》的待岗条件（如经营困难），无合法理由则属违法，您可要求支付正常工资。

上一篇：一次性伤残补助金缴费基数和实际工资不符?

下一篇：暂无