针对用人单位拒绝陈旧性结核病人入职的问题，维权需结合法律规定和实际情况判断。单位在特定条件下可以拒绝陈旧性肺结核患者入职，但需符合法律规定。1.若陈旧性肺结核已治愈且无传染性，单位不得以此为由拒绝入职。此时单位的拒绝行为可能构成就业歧视，您有权依法维权。2.若陈旧性肺结核仍具有传染性，或岗位属于法律规定的易使传染病扩散的工作，单位可拒绝入职。例如食品生产、医疗等岗位，法律明确限制传染病病原携带者从事此类工作。
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用人单位拒绝陈旧性结核病人入职的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。1.岗位属于法律规定的易使传染病扩散的工作：若岗位为食品生产、餐饮服务、医疗护理等，即使您的陈旧性肺结核已治愈，单位仍可拒绝入职。例如，食品加工厂的生产岗位，法律明确要求从业人员无传染性疾病，单位拒绝符合法律规定。2.单位未明确岗位健康要求：若单位在招聘时未明确告知岗位的健康要求，事后以陈旧性肺结核为由拒绝入职，可能构成就业歧视。例如，单位招聘行政岗位时未提及健康限制，却在入职时以您有陈旧性肺结核为由拒绝，您可主张单位的行为违法。
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用人单位拒绝陈旧性结核病人入职，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.诉讼时效风险：就业歧视的诉讼时效为1年，自您知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，若您在2023年1月1日被单位拒绝入职，2024年1月1日后才提起维权，可能因超过时效无法获得法律支持。2.证据链风险：若您无法提供陈旧性肺结核已治愈的医学证明，或无法证明岗位不属于禁止从事的工作，可能导致维权失败。例如，您仅口头说明自己已治愈，但无医疗机构出具的书面证明，单位可能以您未排除传染嫌疑为由拒绝入职，您难以反驳。
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用人单位拒绝陈旧性结核病人入职的合法性，需依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国就业促进法》（2015年修正）第三十条：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”若您的陈旧性肺结核已治愈且无传染性，单位拒绝入职违反该条款；若岗位属于禁止从事的易使传染病扩散的工作，单位拒绝则符合法律规定。此外，《传染病防治法》（2013年修正）第十六条规定不得歧视传染病病人，进一步明确了您的权利。综上，若您的情况符合治愈且无传染性，单位拒绝入职不合法，您可依法维权。

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