被退回劳务外包公司后，您可能面临以下法律风险点，结合实例说明：1、劳务外包公司或拒付降薪：若以“无合适岗位”为由拒付工资或单方面降薪，您的合理待遇权益将受损。2、社保可能被拖延拒缴：退回期间未按时足额缴纳社保，会影响您的医疗、养老等保障权益。
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被退回劳务外包公司后，处理方式需结合合同约定与法律规定综合判断，具体如下：1.若外包合同明确约定退回条件及后续处理，且不违反法规强制性规定，应优先按合同执行（如约定退回后一定期限内重新安排岗位）。2.若退回行为不符合合同约定且无合法理由，您有权要求劳务外包公司继续履行合同（如按原约定支付工资、提供劳动条件）。3.若公司擅自解除劳动合同且未协商一致，您可要求支付违法解除赔偿金。
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被退回劳务外包公司的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条判断：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”若协议未明确退回条件或用工单位违法退回，劳务外包公司据此作出不利处理（如降薪、解除合同）不符合法律规定，公司应按合法有效的协议处理您的后续事宜。
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处理被退回劳务外包公司的问题时，以下特殊情况可能影响结果：1、您存在严重违反用工单位规章制度的行为（如严重旷工、盗窃财物等），且符合合同协议约定的退回条件，公司据此处理（如解除合同）合法，您主张继续履行或获赔的难度将增加。2、用工单位因客观情况重大变化（如经营不善裁员、业务调整取消岗位等）退回，公司可能协商变更岗位或解除合同，处理方式与无合法理由退回不同。3、若劳务外包公司与用工单位的劳务派遣协议因违法被认定无效，用工单位退回行为可能无效，公司需重新审视处理方式，您的权益保障将受影响。

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