电子厂签订三方协议的合法性，在法律上有明确依据。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”电子厂作为用人单位、毕业生作为完全民事行为能力人、学校作为合法教育机构，三方签订协议时，若均意思表示真实，且协议内容合法合规、不违背公序良俗，那么该行为合法，协议有效。因此，电子厂签三方协议符合上述法律条件即合法。
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电子厂签三方协议存在法律风险，了解这些风险并结合实例，可帮助规避。可能的风险点如下：
1、电子厂设置过高违约金。若毕业生因个人原因解约，协议约定的违约金远超电子厂实际损失，电子厂可能要求高额赔偿，加重毕业生负担。
2、电子厂不履行协议约定。例如协议约定特定岗位和薪资，毕业生到岗后，电子厂却调整岗位、降低薪资，侵害毕业生合法权益。
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电子厂签三方协议的处理需具体分析，存在特殊情况或例外情形。以下是可能影响处理的特殊情况：
1、电子厂不具备合法用工主体资格。若电子厂未依法取得营业执照、登记证书或未经登记备案，其与毕业生、学校签订的三方协议可能因主体不适格而无效，影响履行及争议处理。
2、毕业生为非全日制在校学生。非全日制学生身份特殊，三方协议性质和效力可能受影响，劳动权益保护等方面与全日制毕业生存在差异，需特殊处理。
3、协议存在欺诈、胁迫等情形。若电子厂通过欺诈、胁迫使毕业生或学校违背真实意愿签约，该协议可撤销，撤销后自始无法律约束力，直接改变协议处理结果。
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电子厂签三方协议是否合法，取决于协议内容是否符合法律规定。电子厂作为用人单位，可与毕业生、学校签订三方协议，但需确保条款不违反法律法规强制性规定。三方协议本身合法，它明确三方在就业中的权利义务，电子厂参与签订符合规定。若协议内容未违反法律、行政法规强制性规定且为三方真实意思表示，协议合法有效，对三方具有法律约束力。若协议内容违反法律强制性规定（如工作时间超法定标准、工资低于当地最低工资标准等），仅违法条款无效，其他合法条款仍有效。若协议非三方真实意思表示（如电子厂欺诈、胁迫签约），协议可撤销，撤销后自始无法律约束力。

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