特殊工种待岗期间可能面临以下法律风险：1.工龄不连续导致无法享受特殊工种待遇：例如，某特殊工种劳动者待岗5年，单位未连续计算工龄，导致其累计特殊工种工作年限不足，无法提前退休。2.证据缺失引发工龄争议：若劳动者未保留待岗期间的工资条、社保记录，单位否认待岗期间劳动关系，劳动者可能因证据不足无法主张工龄连续计算。
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关于特殊工种待岗时工龄是否连续计算的问题，需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：特殊工种待岗期间的工龄通常可以连续计算，但需满足特定条件。1.若待岗是用人单位因生产经营困难等合法原因安排，且劳动关系未解除，待岗期间的工龄应连续计算。2.若待岗期间劳动者与其他单位建立新的劳动关系并实际工作，原单位的待岗工龄可能中断，需根据新老单位的衔接情况确定是否累计。3.若待岗是因劳动者个人原因（如长期旷工被待岗），且用人单位有明确规章制度约定此类情况工龄不连续，则可能不连续计算。
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特殊工种待岗工龄计算存在以下特殊情况或例外情形：1.跨地区待岗的工龄衔接问题：若劳动者在A地特殊工种岗位待岗后，到B地新单位工作，两地社保系统未联网，可能导致待岗工龄无法自动累计，需手动办理转移手续。2.单位破产或改制的影响：若待岗期间单位破产，新承接单位可能不认可原单位的待岗工龄，需通过法律途径确认劳动关系存续期间，以保障工龄连续计算。3.待岗期间劳动者患病或非因工负伤：若劳动者在待岗期间因患病长期休假，只要劳动关系未解除，工龄仍应连续计算，但需提供医院证明等材料证明休假合法性。
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针对特殊工种待岗工龄连续计算的问题，可依据以下法律法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若待岗是双方协商一致的结果，劳动关系存续，工龄应连续计算。同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等。特殊工种待岗期间，若用人单位仍支付基本生活费、缴纳社保，说明劳动关系存续，工龄连续。综上，只要待岗期间劳动关系未终止，特殊工种工龄即可连续计算。

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